学校第一期科级干部浙江大学培训班开班

(通讯员 陈怡臻)为提高学校治理能力，建设一支适应新时代学校改革发展需要的基层干部队伍，更好地服务学校内涵式发展，学校组织第一期科级干部培训班。7月10日，后勤党委书记徐岩带队，学校机关党委、后勤保障部、远程与继续教育学院的76名管理干部前往全国干部教育基地、浙江大学继续教育学院，开启为期一周的培训。

7月11日，浙江大学-西甲平台,西甲（中国）（武汉）管理干部培训班在杭州举行开班仪式，学校党委常委、副校长王华，组织部部长、党委统战部部长、党校常务副校长陈文武出席开班式，全国干部教育培训浙江大学基地副主任、浙江大学继续教育学院党委副书记兼副院长钟永萍代表致辞。会议由浙江大学继续教育学院华中区培训部副部长郑少军主持。

王华作动员讲话，他强调，要通过此次培训深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于教育的重要论述，深刻理解党中央关于高等教育改革发展的基本战略与决策部署，结合我校“十四五”事业改革发展，深入学习研讨提升高校办学水平和治理能力的创新举措，把新发展理念转化为教育工作的机制、方法和行动，持续提升干部素质能力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开和学校70周年校庆，为建设地球科学领域国际知名研究型大学努力奋斗。

钟永萍代表浙江大学继续教育学院向后勤党委书记徐岩授予班旗。

培训班课程包括新时代教育使命、高效团队建设、创新思维与现代管理、高校人事制度改革、年轻干部培养、宣传文化工作实践、危机管理与舆情处置、信息化建设等专题，覆盖面广、针对性强。通过理论授课、现场教学和结构化讨论等方式，深层次、多维度地开展学习培训。

开班第一课，由浙江工业大学校长、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授李小年以《新时代教育使命和政策热点走向》为题作专题报告，引导大家紧跟国家政策、时代发展趋势，展望未来，新时代肩负起新使命。浙江大学继续教育学院院长、全国干部教育培训浙江大学基地副主任刘继荣，浙江大学党委组织部常务副部长马春波，分别就高校人事制度改革与薪酬绩效管理、高校干部队伍培养等专题结合政策实施和浙大实践进行了讲述；杭州唛思文化传播有限公司创始人、总经理楼波，通过体验式互动情景，生动形象讲述了和谐团队建设。浙江大学人文部主任黄华新，浙江大学历史学院委员会委员、书记卢军霞，浙江省委党校、浙江行政学院公共管理教研部教授顾金喜，浙江大学信息技术中心副主任程艳旗，分别就创新思维模式的方法论、校园特色文化的打造与宣传、校园突发事件处理和高校信息化建设提出建议措施、展望与思考。专家学者的理论授课，政治性与专业性、理论性与实践性相结合，使学员们开阔了视野眼界、开放了思想观念。

学员们还围绕学校发展中的重点难点问题开展结构化讨论，摆事实、查问题、想对策，激发了学员的发散性思维和逆向思维，提升了系统思维能力、沟通协调能力和解决实际问题。

7月14日，实地探访革命红船起航地，在“红船精神”的激励和鼓舞下，积极响应习近平总书记号召“不断强化前列意识，切实把‘走在前列’的要求体现到精神状态上，贯彻到衡量标准上，落实到各项工作上”，激发学员不甘落后、敢为人先的斗志和勇立潮头、攻坚克难的决心。

7月15日上午在浙江大学华家池校区团结馆举办了培训班结业仪式。浙江大学继续教育学院党委副书记兼副院长钟永萍出席结业式，并向培训学员代表后勤保障部副部长林芸、远程与继续教育学院副院长刘雪梅、信息化办公室副主任李琪颁发结业证书。

徐岩作总结发言，并提出三点要求：一是要把对党忠诚作为信仰之基，以对党绝对忠诚的实际行动展现新时代党员干部的新气象、新作为；二是要把加强理论学习作为成事之道，努力在本职岗位上干出专长、干出亮点；三是要把清正廉洁作为立身之本，绝不在廉洁自律问题上犯糊涂、留污点、栽跟头。

从碧波荡漾的华家池畔，到红色燎原的南湖船边，经过一周紧张的学习培训，学员们纷纷表示，将不断筑牢理论清醒和信仰坚定，勤学苦练，在实践中学真知、悟真谛，努力增强“七种本领”，进一步提升工作能力和工作水平，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。